Kaip galime
bendradarbiauti?
Jūs geriausiai pažįstate save, savo žmones ir organizaciją, jos realybę, iššūkius ir tai, ko norite pasiekti.
Aš atsinešu savo patirtį, žinias ir skirtingas perspektyvas. Kviečiu mąstyti, diskutuoti, išbandyti ir pritaikyti savo darbe.
Man svarbu, kad mūsų bendradarbiavimas kurtų vertę realiame gyvenime - padėtų augti, gilinti profesinį meistriškumą ir siekti pokyčių ten, kur jų labiausiai reikia.
Dirbu su vadovais, komandomis ir organizacijomis Vilniuje, visoje Lietuvoje ir nuotoliu.
Asmeninės lyderystės sesijos ir koučingas
Į individualias sesijas žmonės ateina su labai skirtingais klausimais. Naujas vaidmuo, kuriam reikia naujų gebėjimų, sudėtinga situacija komandoje, santykiai organizacijoje, dideli lūkesčiai ir darbo tempas, nuovargis ar darbas, kuris nebeteikia džiaugsmo.
Bendradarbiavimo pradžioje susitariame, ko norite pasiekti ir kur norite augti. Atsispiriame nuo to, kas tuo metu aktualu, ir tyrinėjame plačiau: organizacijos kontekstą, santykius, jūsų reakcijas, įsitikinimus ir pasirinkimus. Sesijose taikau koučingo metodus, o prireikus dalinuosi savo vadovavimo patirtimi, žiniomis ir praktiniais metodais. Tai konfidenciali ir nepriklausoma erdvė atvirai svarstyti ir tuos klausimus, kuriems ne visada atsiranda vietos įprastoje profesinėje aplinkoje.
Pokytis retai įvyksta per vieną pokalbį. Tęstinis bendradarbiavimas leidžia geriau pažinti save, auginti profesinį meistriškumą ir palaipsniui keisti įsitvirtinusius mąstymo bei elgesio modelius.
- Individualios 1-1,5 val. sesijos gyvai arba nuotoliu
- Pirmas 20 min. pažintinis pokalbis - nemokamas
- Sesijų dažnis derinamas individualiai
Vadovų ir komandų mokymai
Vadovų ir komandų mokymų turinį kuriu individualiai, atsižvelgdama į komandos patirtį, poreikius ir aktualius klausimus. Kelios temos, su kuriomis dirbu dažniausiai:
Vadovavimas ir lyderystė
- 1 su 1, ugdomieji ir metiniai pokalbiai
- Vadovo ir specialisto rolių derinimas
- Darbuotojų potencialo atskleidimas, karjeros pokalbiai
- Grįžtamasis ryšys ir aiški komunikacija
- Delegavimas ir atsakomybės pasidalijimas
- Lyderystė pokyčiuose
Komandos bendradarbiavimas ir kultūra
- Komandos efektyvumas ir branda
- Komandos formavimas, skirtingi darbo ir komunikacijos stiliai
- Pasitikėjimas ir bendradarbiavimas
- Tarpusavio susikalbėjimas ir sudėtingi pokalbiai
- Atsakomybė ir savarankiškumas
- Darbo krūvis, energija ir ilgalaikis efektyvumas
Kai komandai svarbu stiprinti bendradarbiavimą ir paversti žmonių skirtumus komandos stiprybe, integruoju Everything DiSC® metodologiją. Ji padeda geriau suprasti save ir kitus bei tai, kaip mūsų skirtumai atsiskleidžia kasdieniame komandos darbe.
- Gyvai arba nuotoliu
- Programa ruošiama individualiai pagal komandos poreikius
- Pavieniai mokymai arba ilgalaikės ugdymo programos
Organizacijų mokymai ir programos
Dirbu su organizacijomis, kurios siekia ne pavienių iniciatyvų, o ilgalaikio lyderystės, bendradarbiavimo ir organizacinės kultūros stiprinimo.
Kuriu individualizuotus organizacijų ugdymo sprendimus, pritaikytus organizacijos strategijai, brandos lygiui ir realiems iššūkiams. Prieš siūlydama sprendimus visuomet skiriu laiko pažinčiai su organizacija ir jos kultūra.
Taip pat fasilituoju vadovų ir komandų diskusijas bei sesijas, kai svarbu išgirsti skirtingas perspektyvas, susitarti dėl krypties ar kartu ieškoti sprendimų.
- Ilgalaikės lyderystės programos ir moduliniai mokymai
- Vadovų ir komandų sesijos
- Individualios profesinio augimo sesijos
- Vadovų ir komandų diskusijų bei sesijų fasilitavimas
- Webinarai ir konferenciniai pranešimai
- Everything DiSC® elgsenos stilių vertinimas ir komandų sesijos